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大手回転寿司チェーン「無添くら寿司」に勤務する従業員が、有給休暇の取得を店長から“拒絶”されるなど、取得しづらい環境に置かれていたことが、「週刊文春」の取材でわかった。労働基準法に抵触する疑いがある。
有休は法律で定められた労働者の権利だ。「半年間継続して雇われている」「全労働日の8割以上を出勤している」という2つの要件を満たしていれば、正社員・パートタイム労働者などの区分に関係なく、すべての労働者に付与される。
ところが、2017年4月から2020年10月まで宮崎県などの店舗で勤務した元社員は「くら寿司は、まともに従業員に有給休暇を取らせる気がありません」と憤る。ADVERTISEMENT
「2018年、副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな！』と叱責された。そのアルバイトは有休取得を希望しましたが、店長に『お前は勤務態度が悪いからダメ』と“拒絶”されました」（同前）
有休を巡っては労働基準法が改正され、2019年4月から使用者（会社）は年次有給休暇が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、有給を取得させることが義務化された。
「在職中、退職時の消化も含めて一度も有休を取得できなかった。取りたい気持ちはありましたが……」さらに別の元社員は「会社に勝手に有休を使われた」と証言する。
「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」（同前）
この3名以外にも、有休を満足に取得できなかった元従業員は複数確認できた。
https://bunshun.jp/articles/-/54609?page=1 -
有給休暇ってのは、病気のときに使うものでしょ？
それかよほど勤務態度が良い人じゃないと使わないよ -
>>2
＞有給休暇ってのは、病気のときに使うものでしょ？いいえ
個人が判断して使えます -
>>2
こういうのネタじゃなくガチで思ってるやついるから怖い -
正当な理由無く有給休暇を取るやつなんておかしいやろ
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くろ寿司
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そろそろフルタイムのパート、アルバイト全員にも厚生年金付けてやれ
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ノロウイルスで有給は別によくね？
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まず真面目に仕事しろってことだよな
権利ばかり主張して義務を果たさないやつが多すぎる -
俺の会社一日前でも取れるぞ
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スレタイのネタがニュー速時代から止まっとる
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ジャップ特有の底辺のブラック自慢
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アルバイトの時の有給って、フルタイムじゃないから、シフトの勤務日以外を有給扱いにして実質買い取りみたいに対応されてたわ
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>>11
くだらない事ばかり頭がまわるよな
もっと業務の効率化とかに頭を使えばいいのに -
休めないのに低賃金
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ノロで使ったことは何が問題なの？欠勤が良かったの？
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>>13
社会保険団体によっては長期の病欠は団体から休業補償金が出る -
んなこと言っても
取らせてもいいように人増やすともっとシフト入れてくださいとかいいだすだろ -
普通の感覚持ってれば有休なんて使わない
年5日の強制を除いて -
もっといい職場あるよ
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どんな態度だろうと有給は社員の権利であって
企業側がやむを得ない事情でその日ピンポイントでは認められない場合はあっても
別日に調整する等で有給自体取れない状況としてはいけない -
イーロンマスクは日本人は中国人の半分も働かないから衰退して滅びるって言ってたな
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日本って
休む＝悪 だからね
風邪で休んだだけで評価が下がる -
好きな時に使えばいんじゃね
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特に理由なんて聞かれないな
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有給使えない会社の人って旅行とかどうすんの？
ちょい前だとgotoとかあったしコロナない時だけどボーナスでたら見聞広めるために海外とか行きたいだろ？
今どき不景気で旅行ってかなりお得にいけるし
韓国くらいなら北海道行くより安いしなそういうの全く無理なの？
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無添ブラック寿司
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ストライキしろよ
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100円寿司がブラックの上でしか成り立たないなら無くすしかない
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つーか理由ちゃんと言って許可貰えば良いだけ
有給は取ろうと思えば努力すれば取れる -
対空スマッシュ出るねー
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労基に通報してやれ
今は逆に年5日だか強制に休み取らされるわ
従業員「有給使います。」くら寿司上司「お前は勤務態度が悪いからダメ」→問題になる 普通じゃね？
嫌儲
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