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ブラック具合ヤバい？
ちなみに、働いて一月半 -
どっちも法的にする義務があるんやけど
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やめちゃいなー
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労働条件通知書なんて請われない限り渡さないでしょ
健康診断は自分で行けよw -
健康診断を受ける義務は従業員にもあるんですけど？w
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>>5
企業は、常時使用するすべての労働者（※）に対して、雇入れ時に医師による健康診断を実施する義務が課せられています（労働安全衛生法６６条、同規則４３条）。この「雇入れ時」とは入社の直前・直後を指しますので、通常は入社後１か月以内に健康診断を実施することが必要です。また、この健康診断は、労働者の健康を保持増進する観点から使用者に課せられた義務ですので、その費用は使用者が負担すべきというのが法令の趣旨となります。 -
>>14
だから従業員に「も」あるんだって書いたろ？
半端な知識で絡んで来んなよ無能カス -
一ヶ月じゃ健康診断対象外だし
労働条件通知書は変更がない限りないしどっちも法的にしなくていいんやけど
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え？
入職前にやるのが義務だと法律に書いてあるけど
労働条件通知書も -
試用期間だから健康どうでもいい
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早めに辞めとけ
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前の職場は入職前にやったけど
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入社前は自費だよ
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「労働条件通知書」は法的義務じゃないよ
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>>12
労働条件通知書とは、雇用契約を結ぶ際に、事業主側から労働者に書面（2019年4月以降は電磁的方法も含む）で通知する義務のある事項が記載されている書類です。
労働基準法第15条（労働条件の明示）では、労働の契約をする際に会社が労働者に対して明示すべき絶対的明示事項（後述）を定めています。
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>>15
だからかぎかっこ付きで「労働条件通知書」って書いたんだよ
雇用契約書でもいいんだから -
>>18
雇用契約書は義務じゃないから -
>>21
あのね頭悪すぎるだろ
書類名が指定されてるわけじゃなくて労働の詳細を示さないといけない義務があるだけなんだよ
理解できないのかよカス -
労働条件通知書は渡すの義務やん
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※ 「常時使用する労働者」には、正社員のみならず、次の①及び②の要件を満たした契約社員、パート、アルバイトなどのいわゆる非正規雇用者も含まれます（平成１９年１０月１日基発第１００１０１６号通達）。
① 期間の定めのない労働契約又は期間の定めのある労働契約であっても当該契約の期間が１年以上であるか、１年以上使用されることが予定されている者もしくは契約更新により１年以上引き続き使用されている者
② １週間の労働時間数が当該事業場において、同種の業務に従事する通常の労働者の１週間の所定労働時間数の４分の３以上であること -
>>16
①は満たしてなさそうだけど②には当てはまるよな -
半端な知識で突っかかって来るのやめな？w
頭悪いのばれちゃうよ？w -
健康診断したくねえから羨ましい
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お勉強してきな～www
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なに発狂してんだ？
雇入れ時の検診の話してんのにズレてるぞハゲ -
>>25
だからそれを受ける義務もあるんだよ
もしかして知らないのか？ -
顔真っ赤の馬鹿が必死すぎて痛い
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>>26
ズレすぎだぞハゲw頭弱すぎ～w -
>>26
「雇用契約書は義務じゃないから」
これに勝る赤っ恥はありません -
>>30
雇用契約が成立しても、法的に「雇用契約書」は不要
本題の「雇用契約書」と「労働条件通知書」の違いについて解説していきます。
ここでは、雇用契約を正式に成立させるには、「雇用契約書」という書面の作成が必要なのかということが論点になるのですが、この点、結論から申しあげますと「不要」というのが正解になります。
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>>31
雇用契約の成立に不要なだけだよ
労働条件の詳細を通知するには労働条件通知書でも雇用契約書でも認められる
ここまで説明すればわかるかな？ -
>>33
で、どの道通知することは法律上の義務じゃん -
>>35
では労働条件通知書ではなく労働条件について通知がなかったというべきでは？
それ以外の情報がないからツッコミ入れたんだよ -
>>37
で、通知は義務なのかどうなのかどっちなん？
言い訳はいらねーから -
>>40
は？最初から義務だと言ってるだろ
「労働条件通知書」が義務なんてことないし
それがないと会社を辞めるってのは馬鹿な考えなんだよ
おわかり？ -
>>41
言ってねーじゃん -
>>43
そいつガ●ジだから無視しとけよw -
>>45
おまえ言い返せなくてレスできなくなったカスじゃんwww
ダサwwwww -
やめたほうが良いよ
こんなやつ雇う会社が可哀想 -
健診は時期が合わないと半年待ちだな
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>>32
そんなもんなのか
俺のときどうだったっけ…忘れた
1もあんま気にしないでいいじゃね
こんなことじゃなくてもっと他に仕事とかに不満ありそうだな -
辞めたいなら辞めれば？
なんか判断基準が俺とは違うと思うけど、強要するアレでもないしな -
なんでこの馬鹿は論点ズレたこと言ってんの？
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>>36
どちらかというと仕事や待遇に不満や不安ある感じ？ -
ってか
辞めれば？
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言葉の使い方適当な無能だからそんなクソみたいな会社に入ることになるんだよ
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従業員に健診受ける義務があることを知らなかったカスwwwww
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十人以上の会社なら辞めたら？
5人くらいならそんな会社入った奴がわるい
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とりあえずこの論点ズレの知的障碍者NGだな
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>>61
うむ -
零細だと自腹で健康診断受けてきてそれ提出してきてねってあるよ
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>>63
使用者の義務丸投げてる感じだな
会社負担って決まってるのにやべー会社って分かる -
どうせ義務はあっても罰則は無い、とかだろ
お前の負けだよ -
何系の仕事なん
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というか、被害者増やさないためにも社名言ってくれ
伏せぎみでいいから -
労働条件通知書を渡していない、口頭でしか行っていないなどで労働条件の明示を怠った場合には企業の罰則規定が設けられており、労働基準法第120条にて30万円以下の罰金が科せられることがあります。
転職先で健康診断もやらず、労働条件通知書も無い、辞めていいよな？
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