会社「離職率が下がらない！困った」俺「ふむ…社内運動会や社員旅行を開催し、仮眠室も設置して働き甲斐のある会社にしたらどうだろう」

https://www.reloclub.jp/relotimes/article/13491

会社
「離職率が大幅に低下したぞ！ありがとう俺君！」

あれれ？
また自分なんかやっちゃいましたか？ｗ

俺
「まず、社員の結束力と『和の力』の向上のために、
毎年の社内運動会と社員旅行の制度を作る。
これは必ず開催します！」

会社
「俺君、さすがだ。」

俺
「さらに仮眠室(最大で1日1時間を使用限度とする)
を設置して休憩時間を作り、
メリハリと働き甲斐のある会社を演出！」

会社
「俺君の時代が来るぞ！」

俺
「そして各課が、5分間の持ち時間で、
創作ダンス大会を開催する！
毎日20分程度、昼休憩時or業務終了後に
みんなで集まって練習することで団結力を強化！
基本的に若い人が場を仕切ることになるので、
若手がリーダーシップを学べる貴重な機会になるのだ！」

会社
「目からウロコ！発想ひとつで無料の人材育成まで出来るのだ！」

俺
「通勤ラッシュのピークを避けるため、
現在9時の始業時間を、前日迄に申告すれば
9:30又は10時の始業可にする！
つまり終業時刻を19時にすることも検討！
忙しい朝にも余裕を！」

会社
「何と大胆な案だ！確かに朝の10分、20分という時間は大きい！」

これで実際に効果あるからな
お前ら普段どれだけ寂しい人生過ごしてるんだよ

俺
「誰でもできる事務系社員の昇給分を
来年度からこっそり二割カットする！
その分を替わりが利かない技術系社員に大還元する！」

会社
「大改革は君にしか出来ないだろう！」

総社員
「「でも、休みがもっと欲しいよ！」」

俺
「俺がみんなを代表して、
週休3日制を検討する会議の開催を検討することを
直接社長に提言してくる！」

社長
「素晴らしい！なんと根性のある男だ！」

活力朝礼が効果あるぞ

バカにされてるけど
社内運動会とか開催したら離職率が下がることがホーソン工場の実験とかで科学的に実証されることだからなあ

>>17
やってもいいけど平日にしてほしい
休日潰すな

やっぱり「和」なんだなぁ

俺「ベースアップ、福利厚生」
会社「和を乱すな」

これって皮肉スレ？

バカなのか？それより給料増やせよ

新入社員の同期半分が外国人だった
研修合宿の無駄に厳しい掃除や朝のラジオ体操に彼らは意義を見出せていないようだったので
「これは会社に服従する訓練だ」と教えたら納得していた
2年後、彼らの大半は転職した

>>24
普通は外国人は2年もしたら全員いなくなるわ

Z世代が一番嫌う奴

馬鹿げてたけど意外とこういうので
社内恋愛やらコンパに繋がったんで独身少なかった気もする
あと上の人に気に入られて娘や姪っ子紹介されたりw

>>30
娘を紹介されるくらいまともな給料なら文句ないわな

>>30
昼休みのビルの屋上バレーボールとかも他社交流で出会いの場だったってよ

きちんと能力評価して給料に反映する
これが若い人にも1番求められてる

頭おかしい人の妄想が連なってる

離職率が更に上がるけどな

冷めきってる社員は段階的に排除

なにこれ妄想スレ？