ジョナサン店長 「こいつは動物」「痛みを与えねえとわからねえ」

2021年5月以降、カスタマーセンター宛に「調理場の男性の怒鳴り声が響いていて食事が美味しくなかった」「マネージャーらしき方が厨房のスタッフに『お前』と連呼し声を荒げて指導している様子が店内に響いており、とても不快」など4回にわたって店長のパワハラに関する通報があった。しかし、店長へは口頭注意のみで、適切な調査は行われなかったという。

男性は2022年4月、会社の社外相談窓口に相談し、営業部長と面談したが休職を拒否された。その後、労働組合に加入し団体交渉を申し入れ、店長の懲戒解雇やハラスメント研修の見直しなどを要求した。男性側は勤怠記録をつけずに働くよう事実上指示されており、多い時に月190時間ほどの残業をしていたと主張しているが、会社側は認めていないという。

「この度はご心配をおかけしており申し訳ございません。ご質問いただいた件につきましては、当該社員からの通報により初めて当社として認識し、元社員1名によるハラスメント等の社内規定違反行為として社内調査を行い、同調査結果を踏まえ、厳正な処分（2022年4月懲戒解雇処分）を行いました。

その後、当該社員が加入している外部労働組合と団体交渉を重ね、7月15日付で当社からの回答書を同組合に提出いたしました。回答書の詳細につきましては、個別の団体交渉であることなどから控えさせていただきます。

暴力、ハラスメントは、決して容認されるものではなく、当社では、従前よりハラスメント防止に取り組んでまいりましたが、今回の事態を踏まえ、ハラスメント研修等の一層の強化と相談窓口の更なる周知を図り、再発防止の徹底に努めてまいります。

https://news.yahoo.co.jp/articles/af85674c70a23e79dd74753277d70e974de85854